每个热爱精酿啤酒的人都需要花时间吸收过去几周业内女性在 Instagram 上发布的数百个故事，她们说她们面临着性别歧视和厌女症。
不要掩盖它们 - 真正阅读。
没那么简单。到目前为止，已经发布了 1,000 多个，似乎是永无止境的毒性级联。
愤怒、悲伤、失望是观看这些固定在 Brienne Allan 的 Instagram 帐户@ratmagnet上的匿名故事后通常会感受到的三种情绪。5 月 11 日，塞勒姆 Notch Brewing 的生产经理艾伦询问啤酒行业的其他人是否经历过性别歧视。随之而来的是大量的回应。从那以后，她几乎不停地发布它们。
您可能会看到您最喜欢的啤酒厂或啤酒厂，以及骚扰、攻击或强奸、厌女症或工作场所歧视的指控。
上周，Wormtown Brewery在多个帖子中被点名，其中包括两起性骚扰指控。
一位人士说，“明显的'男孩俱乐部'心态”弥漫在啤酒厂。另一位亚裔美国人报告了基于种族的歧视行为，称一位啤酒厂老板用嘲讽的亚洲口音开玩笑说要酿造啤酒，并称其为“我好渴”。
还有一位说，啤酒厂的一位老板经常在酒吧里酗酒，公开斥责女经理，“让女员工觉得有责任在他喝醉的时候开车送他回家或去酒店房间。”
Wormtown 的一名员工总结了他们在啤酒厂工作的经历：“这是一个全面的有毒环境，有些事情需要(以)快速改变。”
在上周五给员工的一封信中，Wormtown 总经理 Scott Metzger 写道，该啤酒厂已经成立了一个由营销总监卡特里娜·沙博 (Katrina Shabo) 任命的委员会，以推荐系统地改善其文化的方法。
Metzger 表示，除了酿酒师和联合创始人 Ben Roesch 之外，所有现任所有者都已退出“任何日常或直接参与啤酒厂运营的工作”。
贸易刊物 Brewbound 报道称，退出的所有权集团包括 Wormtown 管理合伙人 David Fields、首席财务官 Kary Shumway、Rich Clarke 和 Jay “Digger” Clarke。Roesch 将保留所有权，但作为员工向 Metzger 报告。
相反，这家啤酒厂将由“一个由多元化和包容性团队组成的顾问委员会运营，他们拥有合适的技能来帮助我们通过填补经验差距、改进创新、灌输更好的管理实践和整体战略指导来引导业务”，梅茨格写道。
该啤酒厂承诺对这些指控进行调查，并启动强制性的多元化、公平和包容性培训，以及“对所有担任监督角色的人员进行加强领导力培训”。
“Wormtown Brewery 之所以成功，是因为我们充满激情和忠诚的团队。我们团队的任何成员都可能经历过所描述的骚扰和歧视行为，这是不可接受的，”梅茨格写道。“虽然还有很多工作要做，但我们知道关键的第一步是腾出空间来倾听和学习，进而以最有帮助的方式提供支持。”
即使是该州最古老、最成功的啤酒厂之一，经常为他人效仿，也有这种有害行为。这是发人深省的，但并不奇怪。
尽管如此，我相信留在 Wormtown 的核心人员会倾听、学习和成长。
我知道 Roesch 是周围最友善的酿酒师之一。我知道 Shabo 可能会深受这些指控的伤害。我知道其他人，比如梅茨格和首席酿酒师斯科特德雷克，会。
展望未来，Wormtown 必须尽可能透明和诚实地处理对这些指控的调查结果，以及它将采取哪些行动来实质性地改善其文化，即使该过程妨碍了其酒厂的开业。
现在，不仅仅是蠕虫镇，整个酿酒行业都必须向内看。
首席执行官 Dani Babineau 表示：“虽然有几家啤酒厂一直受到关注，但当我们举起一些图腾说这几家啤酒厂真的很糟糕，我们需要惩罚他们时，这就发出了错误的信息。”和救赎摇滚的联合创始人。“事实是，这种情况不会发生在一些糟糕的啤酒厂，而是到处都在发生。这表明这种行为在行业中是多么普遍。每个人都需要更深入地审视自己：整个行业都该进行清算了。”
尽管今天的啤酒行业比以往任何时候都更具包容性，但这种行为并没有让 Babineau 感到震惊。
“我的大部分经历更像是粗鲁的玩笑、大肆攻击和不被认真对待，这不是无害的，但不会威胁到我的人身安全，”她说。“大多数阅读这些文章的女性并不感到惊讶，因为这是我们日常生活的一部分。”
那么业界又是如何应对的呢?指控中提到的一些较大的啤酒厂已经解雇了员工并开始了内部调查。啤酒厂必须为员工创造投诉途径。消费者也必须要求改变并远离那些不会改变的酿酒商。
作为马萨诸塞州酿酒商协会多元化和包容性委员会的主席，巴比诺一直致力于为成员酿酒厂制定道德准则，包括增加员工举报违规行为的投诉流程。这将赋予 MBG 驱逐违反其守则的成员的权力。
“道德准则涉及性骚扰和种族偏见;它还非常包含安全问题、公平薪酬和公平的商业惯例，”她说。“我们真的在努力创建一份不仅影响广泛，而且还可以影响马萨诸塞州行业变革的文件。”
据波士顿环球报报道，艾伦已开始为啤酒厂制定国家认证计划，该计划致力于教育员工如何防止性骚扰和性侵犯。据《环球报》报道，她正在与位于弗吉尼亚州的网络组织 Craft Beer Professionals 合作，该组织拥有 12,000 多名成员。
几十年来，艾伦在她的 Instagram 帐户上分享的那种故事在啤酒行业一次又一次地上演。
作为一名年轻的酿酒师，他只是想学习工艺并进入这个行业，Maureen Fabry 记得偶尔有人讽刺女性作为酿酒师的能力不如男性。
这些评论发生在20年前，但这种态度显然仍然存在。
“我很容易将其视为随意评论，”法布里说，她与合伙人罗宾法布里共同拥有米尔福德的 CraftRoots Brewing。“但任何表明女性能力较差或无法完成同等工作量的评论，诸如此类诋毁女性贡献的言论，都是我们需要注意的。”
法布里相信艾伦对这些故事的放大将证明有助于让人们承担责任并鼓励采取行动。
“在这些啤酒厂中，”她说，“这些啤酒厂出柜的原因是女性无法在其组织中发表意见，或者她们这样做可能不安全，或者可能不知道结果如何。将会。因此，下一步是提供一个安全、包容和相互尊重的工作场所。”
