青岛啤酒（菏泽）有限公司工会委员会：只有职工好，才能酿美酒
青岛啤酒(菏泽)有限公司总经理孙丕显素来重视工会工作,常说:“青啤的传统就是很重视职工,‘好人酿好酒’,只有职工好了,才能酿出美酒。”近年来,公司工会坚持党建带工建,工建促党建,努力构建“共建互促、优势互补、党工一体化”工作格局,倾力打造“五家”品牌,结合企业职工生产生活所需,进一步加强新时代职工之家建设,让职工找得到家、工会服务到家,充分体现职工之家的温度和特色。青岛啤酒(菏泽)有限公司先后荣获“全国劳动关系和谐企业”“山东省模范职工之家”“山东省劳动关系和谐企业”等诸多荣誉。2020年,青岛啤酒(菏泽)有限公司工会委员会被选树为山东省“十佳职工信赖的职工之家”。
冬送温暖 夏送清凉
让职工“有家”“爱家”
青啤(菏泽)公司员工的最大梦想就是公司能不断壮大,不会因为弱小而关停。为官一任,造福一方,对这个职工最关心的问题,总经理孙丕显今年顶着疫情的不利局面执意上马了罐装生产线,全体职工为此信心大振。
“我们有句话叫‘青啤因我更精彩’,正是因为有职工为企业的奉献,青啤才如此精彩。对青啤(菏泽)公司来说,我们许多职工都是经历过人生低谷,从破产的菏泽啤酒厂出来成为青啤的一员,因此对现在的工作非常珍惜。”公司工会副主席车莉莉说,“在这里,大家都把公司看成了家。”
据介绍,公司工会专门制订了《关爱职工送温暖九项制度》,坚持冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、互助保障等品牌帮扶工作制度化、常态化、服务化,将公司党委、工会组织的温暖传递到那些在工作中埋头苦干、在生活中有难处的员工身边,切实为员工做好事、办实事。
完善制度 责任担当
让职工“想家”“恋家”
公司每年都会召开职工代表大会,下发民意调查表,将改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等问题,交给职工代表大会讨论；针对职工提案,领导团队会进行认真答复。在去年的职工代表大会上,会务组将职工代表提交的涉及生产经营、管理改进、薪酬福利等方面的21条提案,通过厂务公开或公司文件的形式下发执行。
工会还通过宣传栏、网站、内刊等,定期发布厂务信息,及时把公司发展方向、发展计划以及涉及职工利益的信息进行宣传,让职工知厂情、参厂政、议厂事,让职工真正感受到主人翁地位,把职工民主权利落到实处。“企业为职工谋福利,职工自然珍惜企业,也觉得在这里工作很自豪,这就是我们工会的目标。”孙丕显上任做的第一件事,就是到职工食堂吃饭,接着就要求把职工伙食标准提升一个档次,还把厨师长换了。
工会坚持工资集体协商,每年均按一定比例适度增长职工工资。实行基本工资加绩效工资,奖金、福利待遇同工不同酬,根据岗位不同、技术高低、贡献大小按劳分配。给每位职工及时足额缴纳“五险一金”。认真执行按标准发放防暑降温品、独生子女费,以及年休假等职工福利政策。严格执行劳动安全和职业卫生法律法规。为保障职工合法权益,通过平等协商,工会与公司签订了集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同。
党建引领 深学实做
让职工“信家”
公司坚持“党建带工建、工建促党建、党工共建助发展”工作思路,以及围绕加强政治引领、依法保障职工合法权益、打造惠员工程、提升幸福指数、做实人文关怀五大平台建设,创建职工信赖的职工之家。
公司工会经常组织外出参观学习交流、联欢、趣味运动会、创新成果评比等活动。还与菏泽高新区万福办事处、吕陵镇下属行政村的20个留守儿童,签订帮扶成长协议,结对帮扶。探索实施了精准扶贫、公益扶贫、金秋助学、关爱儿童健康成长等扶贫理念和扶贫模式。
公司工会每年举办“金秋助学”座谈会暨助学金发放仪式,为被全国本、专科院校录取的职工子女发放爱心红包等,十年来,已累计发放助学金34万余元。公司还设有关爱基金、职工之家、EAP心理辅导室,专门用于服务职工。
