在精酿啤酒行业的性别歧视、骚扰和虐待事件在海外曝光后，来自新西兰酿酒社区的女性呼吁采取行动。
5 月 11 日，美国酿酒商 Brienne Allan 通过她的 Instagram 帐户@ratmagnet向精酿啤酒行业的其他女性提出了一个问题。
“你在工作中收到过性别歧视的评论吗?”
一个相当普通的问题，真的，考虑到世界各地男性主导的行业本质，这并不是什么秘密。
但艾伦的帖子产生了深远的影响。数以千计的女性给她发信息，不仅讲述了日常的性别歧视，还讲述了性骚扰和性侵犯、种族主义和有毒的工作场所文化的指控。艾伦分享了这些故事，匿名了消息来源，但经常说出所涉及的人或啤酒厂的名字。
精酿啤酒的 MeToo 时刻已经到来，影响迅速，冲击波在美国的酿酒业中荡漾，并在世界各地回荡。首先是公开道歉，然后是辞职——雅各布·麦基恩斯，圣地亚哥顶级精酿啤酒厂 Modern Times 的创始人兼首席执行官;宾夕法尼亚疲惫之手的让·布罗耶;Søren Wagner是丹麦 Dry & Bitter 的创始人和共同所有人，仅举几例。在英国，啤酒作家 Siobhan Hewison 被激励效仿艾伦的模式，通过她的 Instagram@britishbeergirl呼吁和分享女性故事。随后来自几家英国啤酒厂的道歉，包括苏格兰工艺巨头BrewDog。
在新西兰，惠灵顿啤酒厂 Garage Project 很快因与 Tyred Hands 和 Modern Times 的合作而受到挑战。作为回应，该啤酒厂撤出有问题的啤酒，并将收益分配给预防性虐待慈善机构和粉红靴协会(Pink Boots Society)的澳大利亚和新西兰分部，后者是一项支持啤酒行业女性的全球运动。它还在社交媒体上分享了它已经采取的措施，例如性骚扰预防培训。
几乎在同一时间，随着坎特伯雷 Eagle Brewing 的所有者大卫·高恩 (David Gaughan) 的种族主义言论曝光，我们相对较小的啤酒行业正在经历自己的争议。立即遭到谴责，呼吁抵制啤酒，高恩最终辞职。
对于这里的许多业内人士来说，与海外发生的事情的相似之处是显而易见的。
新西兰酿酒商协会执行董事 Sabrina Kunz 解释说：“美国的指控在我们发生‘事件’大约一周后就开始蔓延到世界各地的大多数司法管辖区，我们称之为 Eagle Brewing。” .
“我们从成员那里收到了很多关于第一次事件的联系，无论是非正式的还是正式的，当这件事在美国爆发时，因为酿酒商在社交媒体上，它开始升温。”
虽然还没有迹象表明 MeToo 类型的指控在这里公开播出，但昆兹意识到她领导的行业机构需要采取行动。“一直有谣言，我想这是最好的描述方式，在新西兰的酿酒业中流传，但没有一个是女性自己的直接指控，”她说。
“我们一直在多元化领域做事，但我认为我们很快意识到我们没有像我们应该做的那样有针对性，而且我们可能做得还不够。真的觉得我们需要做点什么或提供一辆车。”
Kunz 联系了新西兰粉红靴协会的分会，因为她认为他们是“这个领域的天然盟友”。不出所料，其成员一直在密切关注海外发生的事情。“在 Pink Boots 内部肯定发生了很多关于我们将要做的事情的对话，”该小组的一名成员 Claire* 说。
他们认为 Pink Boots 不是合适的空间，但是，“鉴于过去他们已经在国内和国际上接触过他们可能没有以人们想要的即时回应的问题”，解释说凯特*，另一位成员。
Pink Boots 的代表与 Kunz 交谈后，他们和公会制定了单独但互补的计划。克莱尔，凯特和第三粉色靴子成员，他们都感到特别热衷于需要采取行动，推出了的Instagram帐户，@nzbeerfam，其中又以活6月9日“一个平台，为人们的性别歧视匿名分享故事和啤酒行业内的其他歧视性经历，”它得到 Pink Boots 小组委员会的支持，但本身并不是 Pink Boots 倡议。
鉴于 Eagle Brewing 的争议以及该行业缺乏多样性的事实远远超出了性别，三人热衷于揭露各种歧视。
“我们不只是在寻找性别歧视，我们还想谈论种族主义和同性恋恐惧症以及更广泛的经历，”凯特说。“我们希望它能够长寿。当我们三个人完成它时，我们希望其他人进入这个空间。所以这不仅仅是骑在 MeToo 上，它更重要。”
三人还渴望将该帐户与其海外同行区分开来。正如 Pink Boots 网站上的描述页面所言，“目的不是点名和羞辱，他们也不会像@ratmagnet 或@britishbeergirl 在海外那样举办宣传活动。”
那些分享他们故事的人被明确要求不要说出所涉及的人或地点。克莱尔说，很多决定都归结于新西兰相对严厉的诽谤法。“如果我们要指名道姓，我们不希望我们自己或我们与之交谈的人以一场沉重的法庭案件告终。”
但这也是关于关注“需要发生的变化”，并避免帐户被“取消文化”所消耗。
“做这些事情的人必须承认并站出来，这真的很重要，所以这并不是说我们不希望这种情况发生，”克莱尔说。“但我认为，当你让这个人被召唤时，它会将注意力从情况转移到什么地方，然后一切都与他们有关，而不是受害者和受害者的故事。”
推出该帐户一个月后，他们分享了数十个通过直接消息发送给他们的匿名故事，从行业中的女性被男性同行贬低和光顾，到更令人不安的性骚扰和性侵犯报道。不过，这一切都出乎意料。
“当我们开始的时候，有一种感觉，比如，‘不会发生什么事吗?我们会不会把它拿出来却没人站出来?'，”凯特说。“但到目前为止，它是我们所知道和预期的。作为女性，我们所有人都有一些我们隐藏起来的恐怖故事。你会想，‘哦，那确实发生在我身上，太可怕了’。打开这个空间很有趣。”
克莱尔从业内人士那里感受到了一种感激之情，她说——“一种真正的集体情绪'是的，对话开始发生了'。但我认为人们也很紧张，似乎每个人都屏住了呼吸。”
她说，即使保证匿名，该行业的小而孤立的性质可能会让人们不愿意挺身而出。“很容易感觉到，也许如果你说些什么，那天晚上可能有人在那里，把两个和两个放在一起。我认为我们需要放弃这一点。”
帐户存在的前几周“真的很累”，凯特说，所以他们决定设定一些界限：收件箱现在只在周日、周一和周二受到监控。“这并不意味着人们在任何时候都无法联系我们，但那是我们留出一些时间的时候。
“它也确实为我们带来了一些东西——这就是它的本质，”她说。“通过做我们正在做的事情，我们处于一个脆弱的地方，但这也非常了不起。这让我感到非常有力量，我认为这在很多方面都坚定了我的决心。”
克莱尔同意。“在第一周，我们对正在发生的事情和它的巨大性感到不知所措，但我认为这也确实推动了我们前进。”
克莱尔和凯特说，他们从业内男性那里得到的回应令人振奋，但他们对空洞的姿态不感兴趣。“社区中很多人都给予了相当多的支持，”克莱尔说，“但我们正试图真正反击——比如，‘好吧，很酷，然后成为一个积极的盟友并谈论它并鼓励人们。对于我们的男性同行来说，‘我们是来支持的’，这一切都很好，但它又回到了为改变做准备。”
大约在@nzbeerfam 推出的同时，酿酒商协会在其网站上添加了此页面，详细介绍了其与 Pink Boots 合作的“一系列活动，以帮助我们实现创建一个欢迎和包容所有人的行业的目标”，以及它的未来计划。该页面解释说，已经为女性设置了一个机密电子邮件地址，以便她们了解她们的故事，并鼓励企业审查其“公司价值观、标准和做法，为人们创造一个包容和安全的工作场所”。
她说，对于执行董事 Kunz 来说，“我们提出的建议有一定的依据”是至关重要的。“我想我们都很快意识到，仅仅有回应是不够的，其他什么都没有。没有计划的反种族主义和反性别歧视声明实际上不会解决问题，也不会推动我们前进，所以这就是我们不想做的。”
Kunz 正在与会员和活动服务经理 Kelly Ockwell 一起监控电子邮件收件箱。有“非常非常少的电子邮件”，Kunz 说，虽然他们收到了支持的话，“我当然没有感觉到有这么多女性在等待解决方案，但没有知道去哪里。
“我希望积极的一面是他们觉得有地方可以去，而不是仍然觉得如果他们愿意的话，他们可以挺身而出。但你只是不知道，”她补充道。
“我们试图做的是提供渠道，以便人们可以选择他们想要的沟通方式。而且，我认为这非常重要，如果他们不想，请选择不这样做。因为我真正担心的事情是让有经验的女性站出来谈论这件事，我认为这不公平。”
Kunz 说她还不清楚这个行业是否存在普遍问题，“但一个事件太多了”。“我认为新西兰的所有 MeToo 报道，如果我们认为自己免疫，那就太愚蠢了——我们是社会的一部分，而且在社会中很猖獗。”
显而易见的是，虽然过去几年发生了变化，但多元化是该行业仍需努力解决的一个问题，而对于 Kunz 而言，女性最初感到以中心为中心很重要，她说“这需要更广泛只是女性在酝酿”。这意味着强调文化和种族多样性，对种族主义零容忍，并确保彩虹社区的成员得到代表和支持。
Kunz 很清楚，目前由九名白人组成的公会自己的董事会并不完全支持多样性。“一段时间以来，我们一直试图在年度股东大会期间主动征集多元化的候选人，但面临的挑战是因为女性人数较少，这些女性最终承担了该行业的大量额外工作，”她说。说。
公会目前正在更新其提供给成员的就业协议模板，以确保在他们所包含的行为标准草案中更明确地提及多样性。最近针对该行业的劳动力进行了一项以福利为重点的健康和安全调查，旨在解决骚扰等问题。调查结果将告知公会的下一步行动。它与 Pink Boots 合作，计划召开一系列区域会议，让业界可以聚在一起，亲自讨论所有提出的问题。
克莱尔说，啤酒厂及其员工可以参加的区域教育计划也在讨论之中，Pink Boots 正在与惠灵顿 Beervana 节日的组织者讨论可以在那里采取的措施。
克莱尔和凯特希望他们能从啤酒厂那里听到针对@nzbeerfam 提出的问题采取的具体行动，但到目前为止还没有太多。克莱尔说，她“100%”确定业内会有人对可能出现的结果感到害怕。“这就是小行业的心态——人们可能担心他们的业务会发生什么，他们会不会被接受或这样或那样。我觉得每个人都屏住了呼吸。而且我认为总是存在这种不幸的情况，人们有时需要受害者才能真正相信发生了某些事情。他们需要一张脸，一些真正有形的东西。”
凯特补充道：“有时感觉就像我们在等待大故事的出现，但这并不是真的，而是关于女性或有色人种每天经常发生的事情，这些事情加强了我们的权力结构”重新努力让人们意识到。
“这是关于以一种没有发生的方式放大这些声音。如果您是啤酒厂中唯一的女性，您不太可能在屋顶上大喊大叫每天都在发生的微攻击。它只是创造了可以这样做的空间。
“除非他们有足够的声音告诉他们需要改变，否则这个行业不会改变。”
