青岛啤酒的新实践
——“三级联动”党建机制荣获全国国企管理创新成果一等奖
近日，2020(第五届)国企管理年会在北京举行，年会上发布了2020全国国企管理创新成果，青岛啤酒的创新成果《“三级联动”党建机制激活百年青啤发展新动能》荣膺全国国企管理创新成果一等奖。
“三级联动”党建机制，是青岛啤酒集团党委为提高党建的科学管理水平，运用体系思维，通过在高中低三个层面构筑起“党委有站位、支部有定位、党员有作为”的党建管理实践。该机制抓住党委、支部、党员三个关键点，纵向打通各环节，明确方向、建立标准、制定方法。
党委，强调把方向、管大局、保落实；支部，强调战斗堡垒作用发挥；党员，个体模范带头作用；最终实现集团所属各级党组织工作目标一致、标准一致、方法一致。评选组一致认为该创新成果具有较强的可操作性，值得同类企业借鉴推广。
2020全国国企管理创新成果评选于6月启动，据主办方统计，共有5100多项成果（案例）参与了本次活动。
经来自财政部、国务院国资委、国家税务总局、中国社会科学院、国务院发展研究中心、中国企业管理研究会、清华大学、中央财经大学、对外经济贸易大学的专家、教授组成的审定专家组初审，并于2020年8月8日、9月19日分两次组织专家现场论证答辩，通过复审答辩的成果（案例）共260项。
经逐项逐篇查实、复核、实地调研，并结合公示、投票等公众评价结果，最终通过审定的成果（案例）为126项。
评选过程历时7个多月，经主办单位初审、现场答辩、实地调研、媒体公示、专家组终审等程序，严格筛选评比，最后评出一等奖31项，其中党建类仅有4项。
